新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。

新员工在试用期间，人事部门要通过原工作单位对其工作经历、（）、违法违纪、离职原因等背景进行调查，发现弄虚作假或职业操守较差的，取消聘用资格。

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管理岗位员工和新聘大学毕业生合同期满绩效考评合格的，双方协商确定新的劳动合同期限，一般不超过（）年。

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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。

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各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。

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员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。

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信息与沟通是企业经营管理所需信息必须被识别、获得并以一定形式及时（），以便员工履行职责。

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员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天。

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试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）

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择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。

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