人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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市场营销者可以通过（）活动影响人们的欲望，进而影响人们的需求。
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最能立竿见影，对顾客刺激性最强的促销手段是（）。
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通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。
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下列对人力资本的理解不正确的是（）。
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（）对人力资本的理解不正确。
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下列选项中，对劳动定额概念的理解正确的有（）。
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人们对教育的支付能力包括直接支付和（）
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管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。
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