A突破性
B独特性
C可考核性
D单一性
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
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绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统(部门)的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
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通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
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目标管理的实施?
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目标管理的特点主要包括()。
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目标管理含义?
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目标管理的特点?
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人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
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管理的目的是实现组织的目标。
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