若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。

对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。

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要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）

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解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。

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解决冲突的四个主要方法有（）

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（）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。

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安装承包商选择时期需要收集的信息包括（）等。

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（）是解决合同争议的首选方法，也是项目管理的重要工具。

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（）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。

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决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。

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