判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
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岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
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人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
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员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
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传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
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技能宽度越小，说明技能越复杂，员工掌握起来也越困难。
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在劳动安全卫生方面，员工有哪些职责、权利与义务？
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