单选题
A环境分析
B战略分析
C组织培训气候的分析
D资源分析
正确答案
答案解析
略
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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
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从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
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简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
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在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）
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