脚本是对“未来可能是什么样”的一种一贯的观点。（）

开发“未来可能是什么样”的脚本可以描述为（）。

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（）是对外来刺激的一种心理反应。

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（）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

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情绪是对外来刺激的一种心理反应。

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津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。

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福利本质上是对工资的一种补充，它包括（）。

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（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

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专注地倾听别人的讲话是对别人的一种尊重。

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人力资源需求是对组织的产品或服务需求状况的一种反映。（）

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