中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）
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中观薪酬谈判制度
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宏观薪酬谈判制度
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目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
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影响薪酬预算的微观环境有（）。
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下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）
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以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
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由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
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