宏观薪酬谈判制度

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

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中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

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薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

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中观薪酬谈判制度

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微观薪酬谈判制度

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目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

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集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。

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试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。

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影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。

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