商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

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商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

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商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

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以下不属于银行薪酬结构的是（）。

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商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则，不包括（）。

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主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。

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可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。

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高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

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基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

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