劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

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（）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。

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员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

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技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。

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（）是指物流活动中所消耗的物化劳动和活劳动的货币表现具体表现为物流各个环节所支出的人。

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（）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

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（）是指物流活动中所消耗的物化劳动和活劳动的货币表现具体表现为物流各个环节所支出的人力、物力和财力的总和。

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劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。

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通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。

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