人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。

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人力资源相对量就是一个地区具有劳动能力的人口数量。

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人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。

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人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。

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员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

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劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（）。

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（）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。

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人力资源管理就是劳动管理的时髦叫法。

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人力资源就是处于劳动年龄的人口总数。

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