泰勒的主要著作有（）

简述泰勒提出的“心理革命”的主要内容。

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尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的（）。

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被认为是泰勒的“嫡系追随者”的人是（）

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英国的心理学家，工业心理学在英国的先驱者（）的著作主要有：《心理学在今日的应用》（1918年）、《英国的工业心理学》（1925年）、《工商企业合理化》（1932年）等。

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泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）

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在组织管理方面。泰勒认为应该把（）和（）用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。

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在组织管理方面，泰勒认为应该把（）与（）分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。

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泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（），双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。

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泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（）双方才能便相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率二努力。

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