在组织管理方面。泰勒认为应该把（）和（）用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。

在组织管理方面，泰勒认为应该把（）与（）分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。

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泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（），双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。

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泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（）双方才能便相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率二努力。

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简述权变管理理论在组织结构方面的观点。

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被认为是泰勒的“嫡系追随者”的人是（）

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现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的。

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弗兰克·吉尔布雷斯是一位工程师和管理学家，在（）方面有突出的成就。

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法约尔认为“经营”和“管理”是（）。

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泰勒的主要著作有（）

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