论述东西方管理思想在研究方法上存在的差异。

东西方管理思想的交融主要表现在以下几个方面：
（1）追求卓越与追求和谐的统一。西方的管理追求卓越，东方的管理追求和谐。但是，只有和谐和卓 越联系起来才能达到新的管理思想高度。只有和谐与卓越的结合，才是最佳格局，才能够达到人和自然的统一。
（2）宏观调控与微观活力的统一。宏观调控和微观活力实际上是一个问题的两个方面，都是市场经济发展的需要。只有政府宏观调控和市场微观活力的有机结合，才构成现代市场经济和现代管理的基本条件。
（3）独立人格与社会人格的统一。西方强调独立人格，东方强调社会人格。管理应当把二者结合起来， 既强调群体又强调个体，个体利益要服从集体利益，同时又要重视个人能力，使人尽其才，为实现共同的目标而奋斗。
（4）制度管理与柔性管理的统一。西方管理的最大特点是制度化、规范化、逻辑化与程序化，以效益 为中心，建立科学的管理秩序。东方管理依靠价值准则、企业精神的管理，但管理的制度性，规范性不足。未来的管理必定是制度管理与柔性管理的统一，是硬性管理与软性管理的统一。
（5）经济利益与社会责任的统一。西方企业以追求最大利益为根本目标，华人企业注重道德对人的经济行为的影响，企业存在既要追求利润也要承担相应的社会责任。

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