人本管理思想的形成从根本上挑战了西方理性主义方法。

荀子在批判继承诸子人性思想的基础上，建立了系统的“性恶”理论，提出“人之性恶，其善者伪也”，和西方管理理论中的“经济人”假设十分接近，形成了法家（）的理论基础。

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管理方式从重物转向重人，“（）”便是工作设计思想向人本化方向迈出的重大步骤。

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从19世纪末到20世纪初，一些西方国家掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，泰罗的（）就是其中之一。

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“性善论”在管理上主张“施仁政”，强调人本位思想，提倡人治。

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威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。

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（）因提出了14项管理原则宣告了西方管理理性主义的确立。

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价值链管理从根本上改变了（），即组织运行的方式。

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（）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

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管理认识论的划分依据：西方哲学史上的理性主义和经验主义。

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