对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）

外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。

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外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

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外附激励方式包括（）。

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外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。

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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。

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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）

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