现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（）

现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。

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认为“要通过分析管理者实际管理经验和案例来研究管理问题”的现代管理学派是（）

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在对正式计划工作未产生高绩效的研究中．人们认为外部环境是主要因素。（）

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绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

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王夫之认为，领导科学是研究现代领导工作的规律性及其方法的一门学问。

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作业研究是通过对作业者的（）分析、（）分析、（）分析和（）分析来研究作业者的工作效率。

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到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是（）最基本的职能。

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