绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。

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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

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（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

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有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）

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比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）

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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

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可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。

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