企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。

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企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。

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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

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企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）

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企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）

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企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

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薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。

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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

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