企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

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基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

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基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。

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按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。

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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。

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不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

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企业薪酬制度的类型有（）

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企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）

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企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

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