确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。

确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。

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确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。

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劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。

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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，（），确定每天所需班次，计算每班次的工作量，各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。

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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。

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客房部的职工构成决定定员确定方法的（）。

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客房部主管以上的管理人员较适合用（）定员。

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客房部各种定员方法的适用对象是什么？

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客房部常用的定员方法主要有（）这几种。

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