怀特认为，善于利用外界的环境影响、提供适当的工作条件以及鼓励有益的社交活动等均可以直接地促进官纪的改善。

怀特早在19世纪20年代便从经济环境和政治环境、（）以及（）等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。

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怀特在19世纪20年代便从经济环境和政治环境、客观社会环境以及科技环境等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。

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怀特认为败坏官纪的因素主要包括（）。

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怀特认为，当代人事管理的支柱是（）。

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怀特认为，良好官纪的主要标志不包括（）。

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怀特认为败坏官纪的因素包括（）、（）、（）、（）。

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怀特认为败坏官纪的因素包括（）。

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怀特认为，当代人事管理的支柱是（）、（）。

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怀特认为应该精简机构，减少协调工作的数量和难度。

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