菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素（）。

菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。

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根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。

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菲德勒主张，领导者的方式是（）。

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根据菲德勒模型，个人的领导方式（）。

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菲德勒将领导环境具体化为三个方面，（），（），（）。

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菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式，该问卷的主要内容是询问领导者对（）的评价。

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菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）

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费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。

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菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。

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