费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。

菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。

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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）

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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。

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情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。

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情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。

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费德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）

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费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。

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在领导的随机制宜理论中，费德勒认为影响领导有效性的因素有：（）

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菲德勒指出影响领导风格有效性的（）

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