根据归因理论，机遇属于（）

归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。

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归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（）。

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根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）

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在激励理论的分类中,归因理论属于（）

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根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（）

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下列不属于归因理论因素的是（）

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在归因理论中，努力属于（）类的因素。

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按照归因理论，属于外因的是（）。

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在归因理论中，下列哪些因素属于引发成功的“外因”（）。

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