沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的（　）。

沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。

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沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（　）小时以内。

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在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

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通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。

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情境模拟培训在（）转移的程度较好。

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有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）

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当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（）。

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沙盘是一种全新的具有竞争性的体验式学习，特别是针对（）的培训。

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沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

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