情境模拟培训在（）转移的程度较好。

有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）

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通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。

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沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的（　）。

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当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（）。

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（　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

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下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。

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胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

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沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（　）小时以内。

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在开发飞行员驾驶舱模拟器时，运用到了（）。

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