按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（），正确计算职工工资总额和平均工资。

制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。

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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）

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甲方必须按照国家有关规定对（）和（）实行特殊劳动保护。

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出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。

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公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）

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非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定，从事（）的劳动合同。

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农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

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出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）

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企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）

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