人力资源需求预测的定性方法包括（）

属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

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人力资源规划的定性预测方法有（）

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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。

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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

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在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。

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以下属于定性需求预测的方法包括（）

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在电脑模拟的虚拟环境中，对组织可能面临的外部环境的变化及自身的复杂动态进行分析，从而得到未来人力资源需求量的方法被称为定性预测法。

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