单选题
A定性
B定量
C任务
D目标
正确答案
答案解析
人力资源需求预测的方法是围绕任务这一关键因素完成的，故而C正确。
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简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
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人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
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在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
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