在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

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现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

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由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。

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在面试过程中主试者有意地讲一段感人的经历，或设置一个或令人悲伤、惑令人兴奋的情境，然后请应聘者谈自己的感受，在应聘者谈感受的过程中进行一连串的发问，从而通过应聘者的反应可以看出应聘者表达自我情感的能力和控制自我情感的能力。此类追问方式属于以下哪项（）。

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面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％

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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

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在面试过程中，应聘者通常希望（）

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