A发现公司的财务问题的能力
B与银行工作人员打交道的能力
C工作仔细、细致
D做会计报表的能力
E会计电算化的能力
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
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关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
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在生产岗位技术业务能力规范中,()是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。
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在面试过程中,()是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
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以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。
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以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题()。
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胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列()的综合描述。
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关键胜任能力的内容包括()。
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组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位,基于此人的()
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