按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。

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信息资源管理活动也可相应地划分为（）、（）和微观管理三个层次。

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按照性质来划分，信息资源可分为自然信息资源和（）

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信息资源按照构成要素划分可分为：信息内容资源、信息技术资源和信息人才资源。

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按照性质划分，信息资源可分为（）两类。

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人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。

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人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）阶段。

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人事管理人员的主要职责是从事对人力资源的管理，是（）来划分的。

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从管理的角度可将广义的资源划分为条件性资源和（）资源。

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