单选题
A用人单位违反法律规定
B劳动者可以申请签订无固定期限合同
C劳动者可随时通知用人单位解除合同
D视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。
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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
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患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。
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劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（）
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劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
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我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。
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