测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。

考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为（）。

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通过量表把心理行为转化或表现为可以比较与运算的数量形式。这种职业能力测定的方法称之为（）。

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不需要经过学习训练，是一种潜在的、特殊的能力。这被称之为（）。

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对职业生涯评估起到至关重要作用的是（）。

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在职业决策过程中，（）将要求个人对工作环境进行持续的评估。

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中国的职业兴趣测验采取（）种职业偏好作为测量维度。

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职业适应性测量的主要三种测量是（）。

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职业能力测定应注意的是（）。

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在职业适应性测量中，一个主要的测量方面是从（）入手的。

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