事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合同条款继续履行。

事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？

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以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

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事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

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事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

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事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

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事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

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事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

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事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

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事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

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