能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。

美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

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“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）

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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

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双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素叫做：（）

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双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素叫做（）。

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决定工作满意感的根本因素是（）。

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本质上明确的、常规化的、或易于产生内在满意感的工作（）。

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双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。

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双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。

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