在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）

在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性，他应该（）。

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在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）

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在决策的实施过程中，最重要的一项工作是落实任务，把上级传下来的总的任务变成许多个人的协同行动。

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（）是指一位员工在某种具体工作中所履行的工作活动。

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管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。

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在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有（）

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工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。

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工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。

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