（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。

计划可以使组织适应变化的外部环境，这就要求（）

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以下哪个是实行组织变革的主要目标（）

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组织的战略目标一般可涉及的内容是（）等。

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管理是对资源进行（）以快速有效地达到组织目标的过程。

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管理就是为了实现组织中个人目标的活动。

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组织中的每一个部门或每一个个人的目标都要与组织的目标一致。这样的组织结构才是合理有效的，这是指（）

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（）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。

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惩罚的真正意义在于（）。

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（）是一个过程，它贯穿于整个管理活动的始末。在组织目标的实施中，不断的在计划与实施结果间进行比较，发现两者之间的差距，并找出这种差距的原因和制定新的改进措施。

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