“社会人”假设认为，只有满足人的社会性需要，才能有最大的激励作用。

“社会人”假设认为，人的最大需要是社会性需要，而不是经济性需要。

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社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。

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“社会人”假设认为人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身利益最大化。

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社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。

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美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。

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（）的假设认为：人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。

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社会人的假设是（）的主要观点。

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社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。

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试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。

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