以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。

要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。

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美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法。

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（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。

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招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

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（）即计划评审技术，是一种利用网络分析和概率统计的方法制定计划以及给予评价的技术。

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费用换算法弥补了投资回收期法的缺陷，将（）加以考虑，是一种动态的评价方法。

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（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

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预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。

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比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）

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