下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）
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企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
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客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
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公共部门人力资源的开发模式包括（）。
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人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）
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矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
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美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式具有哪些优点，对中国有什么启示？
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跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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（）的人力资源职能模式首先要清楚客户是谁，它们实际需求是什么。
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