人类活动是有组织地进行的，有组织就有领导。（）

领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织（）做好准备。

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如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）

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渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。（）

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如果下属是有能力但不愿意工作者，最佳的领导风格应该是（）。

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人类领导活动的历史演变呈现出否定之否定的螺旋式上升过程，表现为（）。

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领导可以定义为（），即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程。

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危机对于一个组织和政府来说，可能是灾难，也可能是转机。相对于行政组织的日常工作来说，突发事件实属意料之外之事。危机的到来，破坏了组织系统的稳定与常态，迫使其重新进行抉择，挽回损失，树立新形象。因此，当危机到来之时，作为领导者应是临危不惧、从容应对，要善于驾御危机，要把危机有效地转变为工作的转机，这要求领导者既要敢于负责又要大智大勇，具有多方面危机决策的素质与能力。领导者处置突发事件的要坚持原则有（）。

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危机对于一个组织和政府来说，可能是灾难，也可能是转机。相对于行政组织的日常工作来说，突发事件实属意料之外之事。危机的到来，破坏了组织系统的稳定与常态，迫使其重新进行抉择，挽回损失，树立新形象。因此，当危机到来之时，作为领导者应是临危不惧、从容应对，要善于驾御危机，要把危机有效地转变为工作的转机，这要求领导者既要敢于负责又要大智大勇，具有多方面危机决策的素质与能力。在处置突发事件中领导往往注重思想政治工作，其发挥的作用有（）。

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领导活动中沟通的作用有（）。

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