如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）

如果下属是有能力但不愿意工作者，最佳的领导风格应该是（）。

单选题查看答案

领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。（）

判断题查看答案

情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）

判断题查看答案

（）是一种通过观察领导者并模仿他们而发展下属的自我领导能力的过程。

单选题查看答案

文化习俗和民族传统对领导风格和能力没有影响。（）

判断题查看答案

高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）

判断题查看答案

民主型领导风格工作效率最高。（）

判断题查看答案

授权就意味着领导将权力全部授予给下属，自己不参与任何管理工作。（）

判断题查看答案

为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。（）

判断题查看答案