多选题
A现金利润分享
B延期利润分享
C现付与递延结合制
D与利润挂钩的薪酬计划
E收益增长制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
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所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
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简述利润分享计划的主要内容。
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比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
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（）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。
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收益分享计划同利润分享的区别是什么？
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利润分享计划属于（）的奖励方式。
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简述利润分享计划的优势以及缺陷。
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计划的主要表现形式有（）
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