情景模拟测试的常用方法有（）
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在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
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简述情景模拟测试的方法分类。
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除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。
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常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
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情景模拟的缺点是（）
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情景模拟适用于测量员工的（）
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