A确定工作条件和就业条件
B调整雇主与工人之间的关系
C调整雇主组织与社会环境之间的关系
D调整雇主组织与工人组织之间的关系
以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是( )。
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下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是( )。
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下列不属于绩效指标制定原则的一项是()
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下列选项中属于集体协商特征的有()。
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下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()
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下列选项中不属于雇主组织的作用的是( )。
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企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
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关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是()
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集体协商又称“集体谈判”,其特征包括( )。
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