（）是以组织最终完成其目标的结果来衡量其效果，而不是以实现目标的手段。

组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。

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可盈利性即目标市场的销售潜力及购买力的大小能被衡量。企业可以通过各种市场调查手段和销售预测方法来衡量目标市场现在的销售状况和未来的销售趋势。否则，企业不宜轻易地决定选择其作为目标市场。

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（）被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量。

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从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

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衡量一个组织行为合理与否，必须分析组织在以下哪个方面和最有效完成目标方面是否功能良好（）

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在正式组织中，其成员之间保持着形式上的（），以完成组织目标为行动的出发点和归宿点。

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所有组织的一个基本目标是能长期生存下去来贯彻其基本宗旨。

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任何组织或个人制定计划都是为了帮助其完成预期的目标和使命，这表明计划具有什么性质（）

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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

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