从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。

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从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

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从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。同样，绩效管理过程也是一个（）

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从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

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从社会管理角度看，社会组织中规模最大、管理范围最广的一种组织类型是（）

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什么是目标?从组织管理的角度看，目标具有哪些特性?目标管理的优势和局限性有哪些?如何改进?

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合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从____角度看问题。

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从管理角度看，组织行为学具有预测、解释和控制的目的。（）

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从管理的角度看，可以采取哪些措施以使组织内的沟通有效？

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